مبانی نظری و پیشینه تحقیق مدیریت زمان

 

مبانی نظری و پیشینه تحقیق مدیریت زمان

عنوان: مبانی نظری و پیشینه تحقیق مدیریت زمان

مشخصات فایل

تعداد صفحات	27
حجم	320 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی	doc
دسته بندی	مدیریت

توضیحات کامل

عنوان: مبانی نظری و پیشینه تحقیق مدیریت زمان

 

فرمت فایل: word

تعداد صفحات: 27

مدیریت زمان مسئله ای است که عموم افراد با آن مواجه هستند، لذا در این راستا نیاز به ابزارهایی به عنوان راهنمای تنظیم مدیریت زمان برای استفاده هر فرد به منظور مدیریت خود با زمان، احساس می‌شود (مکنزی و همکاران^[1]، 2001). به هر حال تحقیقات روی مدیریت زمان بسیار کمیاب است ولی توجه و تمرکز بیشترپژوهشگران، بر روی تفاوت های فردی افراد در زمینه چگونگی یادگیری روش مدیریت زمان بوده است (کلاسنس و همکاران^[2]، 2004). گرین و اسکینر^[3] (2003-2005) دریافتند استفاده از تکنیک مدیریت زمان با عملکرد و رضایت شغلی مرتبط است و به این نکته پی بردند آموزش مدیریت زمان می تواند منجر به کاهش ناراحتی و تعلل در زمان شود. به هر حال این مسئله که چرا مدیریت زمان مشکل خاصی برای عموم مردم بوده و هست، به تازگی توجه اقتصاد دانان و روان شناسان را به خود جلب کرده است (فیشر^[4]، 19999، کوچ و کلانیمن^[5]، 2002-2003). در این میان اُدونگ و رابین^[6] (2001)، تئوری نظم را توسعه داده اند، اساس این تئوری برمبنای مسئله مدیریت زمان افراد به وجود آمد. نقطه آغازی ن آن تئوری براساس این فرضیه بود که افراد باید بتوانند و بخواهند در زمان مناسب، تصمیم مناسب و در نهایت عملکرد مناسب داشته باشند. چون غالباً همه آنها با انواعی از تکالیف در مدت زمان محدودی مواجه هستند. اقتصاددانان و روان شناسان در زمان مقابله با تعارض بین زمان بندی درونی و انجام به موقع تکالیف و وظایف، ساماندهی و نظم دهی به موقع را با استفاده از روش های مدیریت زمان و استناد به مدیریت زمان و استناد به الگوهای فرضی از پیش تعیین شده همراه با زمان بندی، انجام داده اند (سومان^[7]، 2005).

 

[1]Seiwert

[2]Classens

[3]Green & Skinner

[4] Fischer

[5] Koch & Kleinmann

[6] O’Donigh& Rabbin

[7]Soman

 

فهرست مطالب

مدیریت زمان

اهمیت و ضرورت مـدیریت زمان

مفهوم مـدیریت‌ زمان‌ و موفقیت

دلایل استفاده نکردن مردم از مدیریت زمان

 مدیریت زمان مدیران برای انجام

پیشینه پژوهش

منابع

توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود

مبانی نظری و پیشینه تحقیق دیوان محاسبات، درآمدهای مالیاتی و ادبیات مالی در بخش دولتی

 

مبانی نظری و پیشینه تحقیق دیوان محاسبات، درآمدهای مالیاتی و ادبیات مالی در بخش دولتی

عنوان: مبانی نظری و پیشینه تحقیق دیوان محاسبات، درآمدهای مالیاتی و ادبیات مالی در بخش دولتی

مشخصات فایل

تعداد صفحات	65
حجم	81 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی	doc
دسته بندی	اقتصاد

توضیحات کامل

عنوان: مبانی نظری و پیشینه تحقیق دیوان محاسبات، درآمدهای مالیاتی و ادبیات مالی در بخش دولتی

 

فرمت فایل: word

تعداد صفحات: 65

 

یکی از مهمترین منابع لازم برای اداره هر کشور منابع مالی وثروت است. در گذشته دور، فتح سرزمینهای دیگر وگرفتن خزائن آنان اصلی ترین حرکت برای تامین مالی واستمرار حکومت ها بود.اخذ مالیات از مردم یکی دیگر از راههای این تامین مالی بود.املاک وخزائن جزء ثروت ودارایی شخص پادشاه بود و هرگونه دخل و تصرف در آن با نظر و دستورات پادشاه صورت می گرفت.

در عهد هخامنشی نخستین قدم هادرراه تنظیم اقتصاد مالی برداشته شد. مالیاتهای جمع آوری شده در ایالت به خزانه مرکزی ارسال می شد وبه مصرف ومخارج دربار،ادارات و نیروی لشگری می رسید .

یکی از عوامل مهم جلوگیری از تجاوز امپراطوری روم به ایران در عهد ساسانی قدرت دستگاههای اداری که دیوان نام داشت بود.قدرت رئیس دیوانیان به قدری بود که درانتخاب پادشاه نقش بسزائی داشت.وظیفه عمده دیوان تنظیم محاسبات مربوط به مخارج وعواید،گردآوری مالیات ونظارت براجرای عدالت بود.

در دوره سلجوقیان، وزارت پایه واساس تشکیلات دولتی محسوب می شد ودیوان اعلاء که برامور مالی نظارت داشت توسط وزیراداره می گردید. دیوان انشاء وطغراء که دیوان رسائل نامیده می شد با مکاتبات سرو کار داشت و دیوان زمان و استیفا که دیوان اشراف نام داشت بر امورمالی نظارت می نمود قبل از سلجوقیان دیوان زمان و استیفا واحدهای مستقل بودند که اولی به مسائل مالی می پرداخت و دومی کار رسیدگی وبازرسی را انجام می داد.

در زمان مغولها ،دیوان اززیر نظر وزیر که بالاترین مقام دولتی بودخارج شد تا تحت نظر صاحب دیوان که حتی مقام وزیر راتحت شعاع خود داشت، قرار گیرد بعد ازصاحب دیوان مستوفی الممالک قرار داشت .

که جنبه های مختلف امور مالی را زیر نظر داشت در زمان تیموریان دیوان اعلاء به دو قسمت تقسیم شد:

- دیوان امارت (مخصوص مسائل لشگری )

- دیوان مال (مخصوص امور کشوری ) (عابدان پور، 1386، ص14)

 

 

2-2-2- دیوان محاسبات از صدراسلام تا قبل از مشروطه

پس از آنکه شام وایران ومصربه حیطه نفوذ مسلمین افزوده شد سیلی ازطلا، نقره وجواهرات به سوی پایتخت اسلام روان گردیدوموجب حیرت خلیفه دوم شد. و اوناچارشد دیوان یعنی سازمان تشکیل دهد تا بتواند وضع آشفته مالی مسلمین را سروسامان دهد. برای این مقصود ازایرانیان استمداد جست. آنقدراعراب وحتی بزرگان آنان نسبت به مسائل مالی بیگانه بودندکه وقتی یکی ازمسلمانان ازسرخیرخواهی به خلیفه دوم گفت: مالی برای روزمبادا وپیشامدها ذخیره کن فریادش بلند شد و گفت: این سخن راشیطان دردهان توانداخت وخدا مرا ازگزند آن رهایی بخشد. (عابدان پور،علیرضا، 1386، ص10)

گذشت زمان ونصیحت های ایرانیان خلیفه دوم را برآن داشت تا با تشکیل دیوان، عادات زندگی قبیله ای را فراموش نماید.

جرجی زیدان در تاریخ تمدن اسلام می نویسد:

درزمان پیغمبر و خلیفه اول امورمالی مسلمین منحصربه سه درآمد بود:

- زکات

- غنائم جنگی

- جزیه

همین که درزمان خلیفه دوم ایران وروم فتح شد خلیفه اول به ناچاربرای تنظیم امورمالی دفاتری تعیین کرد که درآن واردات و میزان حقوق مستحقان ثبت می گشت و بقیه درآمدها نیز نوشته می شد تا درموقع لزوم به مصرف برسد.

بیت المال کلیه عایدات دولت مسلمانان بود و شامل: صدقه، زکات، اعشار، اجناس، جزیه و... می‌شد. بیت المال محلی بود که مال مجهول المالک که به دست مسلمانان می افتادبه آنجا رفته و هرحقوقی که بایستی برای اداره مسلمین صرف می شد از آنها پرداخت می گردید. هزینه های بیت المال مشتمل بر2 قسم بود:

- حقوق سپاهیان

- خرید اسلحه و...

کاتب و مامور دیوان علاوه برنوشتن نامه های رسمی مسئول حسابداری وثبت درآمدها و هزینه ها نیزبود. درابتدای ظهوراسلام خلیفه دفتراموال را نگهداری می نمود که با توسعه ممالک اسلامی به تقلید از شاهان ایرانی کارها میان ماموران متعدد تقسیم گردید و وزیر و صاحب البرید (رئیس کل) را ایجاد کردند و به همین شکل دیوان های مختلفی ایجاد گردید که بعضی ازآنها به قرار زیر بود:

- دیوان کل ( مخصوص تنظیم امور مالی دردوره عباسیان)

- دیوان خراج (مخصوص درآمد های مالیاتی و جزیه)

- دیوان زمان (مخصوص محاسبات لشگری)

- دیوان نفقه (مخصوص محاسبات کشوری)

در دوره صفویه وزیر درمیان وظایف خود به عنوان رئیس دیوان اعلاء،قانونی بودن اقدامات مامورین را کنترل میکرد وامور مالی دولت رانیز تحت نظارت وبررسی داشت . در زمان قاجاریه از روی الگوی زمان صفویه عمل می گردید آقامحمدخان شخصا به جزئیات امور دیوانی رسیدگی می کرد در زمان فتحعلی شاه صدراعظم عهده دار دیوان بود. (عابدان پور، علیرضا،1386، ص11)

 

فهرست مطالب

دیوان محاسبات

قبل از اسلام

دیوان محاسبات از صدراسلام تا قبل از مشروطه

دیوان محاسبات در دوره مشروطه

دیوان محاسبات بعد از انقلاب

اهداف دیوان محاسبات

وظایف و اختیارات دیوان محاسبات

سازمان و تشکیلات دیوان

معانی دیوان در لغت

دیوان محاسبات آمریکا

دیوان محاسبات انگلستان

دیوان محاسبات ژاپن

دیوان محاسبات چین

دیوان محاسبات ترکیه

اصطلاحات و ادبیات مالی در بخش دولتی

نظام اقتصادی در ایران

دستگاه اجرایی

وزارتخانه

موسسه دولتی

شرکت دولتی

نهاد عمومی غیر دولتی

بودجه کل کشور

سال مالی

دریافت های دولت

درآمد

درآمد عمومی

سایر منابع تامین اعتبار

مسولیت وصول درآمدها

نظارت بودجه ای

نظارت بودجه در ایران

انواع نظارت بودجه ای در ایران

دستگاه های نظارتی در ایران

مسئولیت پاسخگویی عمومی

استفاده کنندگان حسابداری دولتی

سازمان امور مالیاتی و ارکان آن

شورای عالی مالیاتی

هیئت عالی انتظامی مالیاتی

دادستانی انتظامی مالیاتی

ادارات امور مالیاتی

مالیات و مفاهیم مربوطه

بیان مالیات

نگاهی به ادبیات مالیات

مالیات و سیاست های اقتصادی

مالیات و اقتصاد جهانی

مفهوم کلی مالیات

مالیات در ایران

قانون مالیات

پایه و نرخ مالیات

عوامل تشخیص مالیات

طبقه بندی انواع مالیات

پرهیزمالیاتی وفرار مالیاتی

اشخاص مشمول مالیات

اشخاص معاف از مالیات

طبقه بندی مالیات بر اساس قانون مالیاتهای مستقیم مصوب1366 در ایران

اصول حاکم بر حقوق مالیات

اصول مالیات

پیشینه تحقیق

پیشینه تحقیق در داخل کشور

پیشینه تحقیق در خارج کشور

فهرست منابع و مآخذ

 

توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود

مبانی نظری و پیشینه تحقیق سبک های دلبستگی با رضایت مندی زناشویی

 

مبانی نظری و پیشینه تحقیق سبک های دلبستگی با رضایت مندی زناشویی

عنوان: مبانی نظری و پیشینه تحقیق سبک های دلبستگی با رضایت مندی زناشویی

مشخصات فایل

تعداد صفحات	40
حجم	52 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی	doc
دسته بندی	روان شناسی

توضیحات کامل

عنوان: مبانی نظری و پیشینه تحقیق سبک های دلبستگی با رضایت مندی زناشویی

 

فرمت فایل: word

تعداد صفحات: 40

 

واژه دلبستگی را نخستین بار بالبی (1975)در مورد پیوند مادر- کودک به کار برد. بالبی مایل بود جهت پیوند مادر- کودک واژه ای به کار برد که با واژه «وابستگی» متفاوت باشد. اصطلاح دلبستگی نخستین بار به وسیله کردارشناسان طبیعی جهت بیان پیوند مادر- کودک به کار گرفته شد و سپس وارد روان شناسی گردید (پیوسته گر، سیف، درویزه، پورشهریاری، 1385 : 127 ) .

موضوع دلبستگی بعد از جنگ جهانی دوم در سال 1960 مورد توجه محققان تحولی قرار گرفت. زیرا در این زمان مادران اروپایی کودکانشان را در سنین نوزادی و کودکی از خود جدا نموده و وارد بازار کار شدند. این موضوع نه تنها فرهنگ و الگوی خانوادگی را در اروپا تغییر داد، بلکه تعداد بچه ها را در خانواده و رابطه مادر- فرزند را نیز دگرگون نمود. در ساعات کاری والدین تغییراتی به وجود آمد، طلاق افزایش یافت و بسیاری از مادران تنها و بدون حمایت ماندند. روابط ایمن در خانواده ها کاهش یافت. در چنین شرایطی بعضی محققان رابطه عاطفی والدین فرزند را حائز اهمیت فراوان دانستند. به عنوان مثال بالبی (1978) اظهار نمود: «پیوند عاطفی بین والدین و کودک سازگاری روانی و اجتماعی کودک را در آینده پیش بینی می نماید» (همان منبع: 128) .

دلبستگی

بالبی با طرح مفهوم دلبستگی و منسجم ساختن تحلیل روانی با رفتارشناسی طبیعی و نظریه
سیستم ها پژوهش هایی را بنیان نهاد که اهمیت تجسمات مربوط به خود، دیگران و روابط را نشان داد. مطالعات نشان دادند سنجش سبک های دلبستگی توأم با ایمنی و ناایمنی نوزادان، امکان پیش بینی سازش یافتگی آنها را در دوران مدرسه فراهم می آورد. این سازش یافتگی تابعی از کیفیت ارتباط اولیه والدین با کودک است.

دی ولف[1] و ون زندورن[2] (1997) با ساختن مصاحبه سازمان یافته دلبستگی بزرگسالان که در آن تجارب مربوط به دلبستگی به اشخاص مهم زندگی و یا فقدان آن اندازه گیری می شود، یافته های مهمی در این خصوص بدست آوردند. این ابزار سبک دلبستگی را در چهار مقوله کدگذاری می کند. ایمن یا خودمختار، مضطرب یا دغدغه داشتن نسبت به دلبستگی، گریزان از دلبستگی، و ضربه ها یا فقدان های حل نشده در خصوص دلبستگی (قربانی، 1382: 39) .

مطالعات با استفاده از این ابزار نشان دادند با توجه به سبک دلبستگی والدین (ارتباطی که والدین با اشخاص مهم زندگی خود داشته اند) می توان سبک دلبستگی کودکان آنان را پیش بینی کرد (استل[3]، وفونگی[4]، 1996). در مطالعه دیگری مشخص شد که دلبستگی با آسیب های روانی در بزرگسالی نیز مرتبط است و بین ظرفیت درک و اندیشه درباره حالت های روان شناختی با مورد بدرفتاری قرار گرفتن در دوران کودکی ارتباط وجود دارد (همان منبع: 40) .

دلبستگی پیوند عاطفی عمیقی است که با افراد خاص در زندگی خود برقرار می کنیم طوری که باعث می شود وقتی با آنها تعامل می کنیم، احساس نشاط و شعف کرده و به هنگام استرس از اینکه آنها را در کنار خود داریم، احساس آرامش کنیم. نوباوگان در پایان سال اول زندگی به افراد آشنایی که نیازهای جسمانی و تحریک آن ها را برآورده کرده اند دلبسته می شوند. به بچه های این سن نگاه کنید که چگونه برای توجه خاص، والدین خود را انتخاب می کنند و روی آن ها انگشت می گذارند. همه پاسخها فقط برای آن ها ذخیره شده است (ای برک، 2001 : 273)

 

1- De wolff

2- Van zendorn

3- Stell

4- Fonagy

 

فهرست مطالب

دلبستگی

دیدگاه مکاتب فکری مختلف در مورد دلبستگی

نظریه روان کاوی

نظریه کردارشناختی

نظریه یادگیری اجتماعی

نظریه بوم نگری

نظریه روان شناسی شناختی

نظریه اشپیتز

نظریه ملانی کلاین

نظریه روانی اجتماعی اریکسون

انواع سبک های دلبستگی

نظریه دلبستگی و دلبستگی در بزرگسالان

الگوهای دلبستگی بزرگسال

ویژگی های سبک های دلبستگی بزرگسالان

تحول دلبستگی بزرگسال

الگوهای فعال درونی

معیارهای تمایز دلبستگی کودکان از بزرگسالان

رابطه شیوه های دلبستگی با رضایتمندی زناشویی

اهداف ازدواج

1- تأمین نیازهای جنسی

2- تولید فرزند و بقای نسل

3- تکامل فردی و اجتماعی

4- سلامت و امنیت فردی و اجتماعی

5- دست یافتن به آرامش و آسایش

پیشینه عملی پژوهش

بازنگری پژوهش های انجام شده در داخل و خارج کشور

منابع

توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود

پاورپوینت اصل 44 قانون اساسی چیست

 

پاورپوینت اصل 44 قانون اساسی چیست

پاورپوینت اصل 44 قانون اساسی چیست شامل 43 اسلاید زیبا که با جدیدترین نسخه پاورپوینت طراحی شده و قابل ویرایش می باشد و برای دانشجویان حقوق کاربرد دارد .

مشخصات فایل

تعداد صفحات	43
حجم	683 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی	pptx
دسته بندی	فقه و حقوق اسلامی

توضیحات کامل

پاورپوینت اصل 44 قانون اساسی چیست

 

پاورپوینت اصل 44 قانون اساسی چیست شامل 43 اسلاید زیبا ، که با جدیدترین نسخه پاورپوینت طراحی شده و تمام اسلایدها دارای slide show بسیار زیبا و کارشده و قابل ویرایش می باشد . همچنین به راحتی می توان قالب آن را به مورد دلخواه تغییر داد و در تهیه آن کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان و جمله بندی رعایت گردیده است. این پاورپوینت برای دانشجویان حقوق ، علوم سیاسی ، بازرگانی و سایر دانشجویان مرتبط کاربرد دارد. در ادامه ابتدا بخشی از متن این پاورپوینت را برای شما آورده ایم ، سپس فهرست مطالب و در انتها تصویری از پیش نمایش اسلایدهای این پاورپوینت را برای شما قرار داده ایم تا بتوانید جزئیات آن را مشاهده کنید و در صورت تمایل در ادامه مطلب آن را دانلود نمایید .

 

مقدمه

ابلاغ سیاست های اصل 44 قانون اساسی از سوی مقام معظم رهبری، وزارت امور اقتصادی و دارایی را بر آن داشت تا با نگرشی کلی وجامع نسبت به این قانون، برای فراهم ساختن مبانی حقوقی و قانونی اجرای سیاست های یاد شده لایحه ای را به عمل آورد. در این راستا وزیر امور اقتصادی و دارایی در تاریخ 21/5/85 در نامه ای به رئیس جمهور لایحه اجرای سیاست های اصل 44 قانون اساسی را به هیأت دولت فرستاد.

این لایحه قانونی در اجرای سیاست های ابلاغی مقام معظم رهبری به استناد بند 1 اصل 110 قانون اساسی در مورد سیاست های کلی اصل 44 قانون اساسی در تاریخ های اول خردادماه سال 84 و 12 تیرماه سال 85 تدوین شده است. واگذاری فعالیت های دولتی در صدر اصل 44 قانون اساسی به بخش های غیر دولتی ـ به جز موارد استثناء شده مطابق این قانون ـ و همچنین ضوابط و قلمروهای فعالیت های اقتصادی هر یک از بخش های دولتی، تعاونی و خصوصی در این لایحه تشریح شده است. لایحه اجرای سیاست های اصل 44 در 8 فصل و 74 ماده تنظیم گردیده.

این گزارش خلاصه ای از لایحه قانونی اجرای سیاست های ابلاغی اصل 44 قانون اساسی و واگذاری فعالیت ها و بنگاه های دولتی به بخش های غیر دولتی است که اهم مواد لایحه در آن تشریح شده است.

و ...

 

فهرست مطالب

مقدمه
نگاهی به لایحه اجرایی سیاست های اصل 44 قانون اساسی؛
نقش توسعه ای اقتصادی دولت؛
ضوابط و قلمرو فعالیت های اقتصادی دولت؛
قلمرو فعالیت های اقتصادی بخش های خصوصی و تعاونی؛
شرایط سرمایه گذاری نهادهای عمومی غیر دولتی؛
سیاست های حمایتی از شکل گیری بنگاه های بزرگ؛
پایان

 

عنوان : اصل 44 قانون اساسی چیست

فرمت : پاورپوینت

حجم : 684 کیلوبایت

تعداد صفحات : 43

پیش نمایش تمام صفحات پاورپوینت

توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود

پاورپوینت مفهوم افراز چیست

 

پاورپوینت مفهوم افراز چیست

پاورپوینت مفهوم افراز چیست شامل 25 اسلاید زیبا که با جدیدترین نسخه پاورپوینت طراحی شده و قابل ویرایش می باشد و برای دانشجویان حقوق کاربرد دارد .

مشخصات فایل

تعداد صفحات	25
حجم	479 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی	pptx
دسته بندی	فقه و حقوق اسلامی

توضیحات کامل

پاورپوینت مفهوم افراز چیست

 

پاورپوینت مفهوم افراز چیست شامل 25 اسلاید زیبا ، که با جدیدترین نسخه پاورپوینت طراحی شده و تمام اسلایدها دارای slide show بسیار زیبا و کارشده و قابل ویرایش می باشد . همچنین به راحتی می توان قالب آن را به مورد دلخواه تغییر داد و در تهیه آن کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان و جمله بندی رعایت گردیده است. این پاورپوینت برای دانشجویان حقوق ، علوم سیاسی ، بازرگانی و سایر دانشجویان مرتبط کاربرد دارد. در ادامه ابتدا بخشی از متن این پاورپوینت را برای شما آورده ایم ، سپس فهرست مطالب و در انتها تصویری از پیش نمایش اسلایدهای این پاورپوینت را برای شما قرار داده ایم تا بتوانید جزئیات آن را مشاهده کنید و در صورت تمایل در ادامه مطلب آن را دانلود نمایید .

 

مقدمه

شاید شما هم بارها کلمه افراز شنیده باشید ولی با معنای آن  آشنا نباشید. ما در این جا با عنوان مفهوم "افراز چیست" به تشریح این کلمه حقوقی پرداخته و به تفاوت آن با تفکیک اشاره کرده ایم.

به جدا کردن سهم مشاع شرکا از یکدیگر( تقسیم مال غیر منقول مشاع بین شرکا به نسبت سهم آن ها) افراز می گویند. برای مثال اگر فرد شماره یک مالکیت 2دانگ و فرد شماره دو مالکیت 3دانگ را داشته باشد، چنان چه شماره یک قصد داشته باشد سهم 2 دانگ خودش را از زمین جدا کند و به عبارتی سهمش را تصرف کند و از دانگش از حال اشاعه خارج گردد، عمل افراز صورت می گیرد .

و ...

 

فهرست مطالب

مقدمه
انواع افراز
نکات مهم اجرایی در افراز
مال منقول
مال غیر منقول
مال مشاع
تفکیک چیست؟
تفاوت تفکیک و افراز چیست؟
پایان

 

عنوان : مفهوم افراز چیست

فرمت : پاورپوینت

حجم : 480 کیلوبایت

تعداد صفحات : 25

پیش نمایش تمام صفحات پاورپوینت

توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود

پاورپوینت تحلیل خانه موسیقی ایتالیا

 

پاورپوینت تحلیل خانه موسیقی ایتالیا

در این فایل خانه موسیقی واقع در ایتالیا مورد تحلیل قرار گرفته است. این فایل در قالب پاورپوینت و دارای 7 اسلاید قابل ویرایش می باشد.این فایل برای رشته معماری تهیه شده است.

مشخصات فایل

تعداد صفحات	7
حجم	917 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی	ppt
دسته بندی	معماری

توضیحات کامل

پاورپوینت تحلیل خانه موسیقی ایتالیا

 

در این فایل خانه موسیقی واقع در ایتالیا مورد تحلیل قرار گرفته است. این فایل در قالب پاورپوینت و دارای 7 اسلاید قابل ویرایش می باشد.این فایل برای رشته معماری تهیه شده است.

 

این فایل شامل بخش های زیر می باشد

1. بررسی فضای داخلی

2. معرفی معمار و بررسی پلان  اثر

3. نوع مصالح به کاررفته

4.همرا با عکس از فضاهای داخلی و خارجی

توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود

پاورپوینت تحلیل کتابخانه عمومی سن آنتونیو

 

پاورپوینت تحلیل کتابخانه عمومی سن آنتونیو

در این فایل کتابخانه عمومی سن آنتونیو مورد تحلیل قرار گرفته است. این فایل در قالب پاورپوینت و دارای 13 اسلاید قابل ویرایش می باشد.این فایل برای رشته معماری تهیه شده است.

مشخصات فایل

تعداد صفحات	13
حجم	1028 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی	ppt
دسته بندی	معماری

توضیحات کامل

پاورپوینت تحلیل کتابخانه عمومی سن آنتونیو

 

از آنجا که به طور کلی معماری "ریکاردو لگورتا" و فرزند وی "ویکتور لگورتا" بیشتر ساختمان محور است تا زمینه گرا، کتابخانه عمومی سن آنتونیو ایالت تگزاس آمریکا نیز همچون سایر آثار آنها پیوند ضعیفی از لحاظ رنگ و فرم با بستر و زمینه خود داشته و بیشتر سعی دارد تا به ....

 

فهرست مطالب

این فایل شامل بخش های زیر است:
موقعیت
معمار
ویژگی طراحی
چیدمان فضاها
ویژگی پلان
ویژگی طراحی
و...

توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود

مبانی نظری و پیشینه تحقیق خشونت و خشونت خانوادگی

 

مبانی نظری و پیشینه تحقیق خشونت و خشونت خانوادگی

عنوان: مبانی نظری و پیشینه تحقیق خشونت و خشونت خانوادگی

مشخصات فایل

تعداد صفحات	100
حجم	75 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی	doc
دسته بندی	علوم تربیتی

توضیحات کامل

عنوان: مبانی نظری و پیشینه تحقیق خشونت و خشونت خانوادگی

 

فرمت فایل: word

تعداد صفحات: 100

 

به نظر می رسد که هر چند در یک جامعه زنان و مردان با یکدیگر زندگی می کنند اما شرایط زنان با مردان با توجه به خطراتی که در حوزه عمومی و خصوصی برای آنان وجود دارد پر مخاطره تر از مردان است. زنان در خانه و اماکن عمومی و شغلی در معرض پدیده ای قرار دارند که به تازگی – از حدود چند دهه قبل – مورد توجه قرار گرفته است و از آن به عنوان خشونت علیه زنان نام می برند هر چند که مردان نیز تحت شرایط ناامن جامعه قرار دارند اما با توجه به خشونت علیه زنان مردان نه تنها از این نوع خطر به دور هستند بلکه بر عکس عاملین خشونت در نظر گرفته می شوند .

نگرش عمومی در اکثر جوامع نه تنها این است که زنان باید این شرایط را تحمل کنند بلکه معمولا نقش مردان به عنوان عاملین خشونت نیز از نظر مخفی می ماند. در این جایگاه متوجه آن مردانی که با هر نوع خشونت مخالف هستند نیست طبیعتا در هر جامعه ای مردان با سطح شعور و آگاهی بالایی وجود دارند که بر ضد هر نوع عمل خشن نسبت به هر کس می باشند آن چه بیشتر مد نظر است ساختار کلی جامعه است که زنان و مردان را وادار به قبول زندگی در شرایط خشن می سازد. خشونت علیه زنان دیگر پدیده ای پنهان نیست بلکه به صورت آشکار در جوامع شناخته شده است. با وجود آن اقدامات جهت از میان بردن اشکال متنوع آن به سختی انجام می گیرد. اقدامات قانونی و اجتماعی جهت مقابله با مجرمین نامشخص است. آن چه که از دیرباز وجود داشته و هنوز هم تبلیغ می شود درخواست از زنان جهت تغییر رفتار از طریق اعمال محدودیت بر رفتار و آزادی های طبیعی و اجتماعی خود می باشد تا در شرایط مخاطره آمیز قرار نگیرند حتی در مواردی به ویژه در مورد خشونت های خانوادگی به جای سعی در از میان بردن خشونت از زنان تغییر رفتاری مناسب با در خواستهای مردان درخواست می شود .

خشونت علیه زنان و ورود آنان به مباحث علمی و افکار عمومی حاصل تلاش و کوششهایی است که به صورت عمده از جانب زنان و جنبشهای آنان صورت گرفته و بر جهانی بودن این پدیده تا کنون تاکید کرده اند به طوری که مشخص شده که خشونت علیه زنان خاص کشور یا دوره تاریخی خاص نبوده به ویژگیهای فردی افراد و هم چنین ویژگیهای نژادی، طبقاتی، قومیتی، مذهبی ارتباطی نداشته و در میان افراد با سواد و بی سواد، افراد با درآمدهای بالا و پایین مشاهده می شود. در هندوستان[1] به قتل دخترانی به دست همسران یا اقوام همسر به علت کمبود میزان جهیزیه ای که به خانه شوهر آورده اند – اشاره می شود و در مصر و برخی از کشورهای شمال آفریقا از ختنه کردن دختران با وسایل ابتدایی و بدون رعایت موازین بهداشتی نام می برند که اگر منجر به مرگ یا نقص عضو دایمی نشود در نهایت باعث از میان بردن میل جنسی زنان برای همیشه می شود .

نتیجه تلاشهای فراوان زنان در آشکار کردن خشونت علیه زنان باعث شد که در کنفرانس پکن از دولتهای عضو منجمله ایران درخواست شد که اقداماتی جهت بهبود شرایط زندگی زنان در کشورهای خود به عمل آورند از جمله محورهایی که باید در این زمینه مورد توجه خاص قرار گیرند خشونت علیه زنان در تمام ابعاد خود می باشد .

وظایفی که کنفرانس پکن بر عهده اعضاء خود گذاشته در محور خشونت به شرح زیر است :

1 – به کارگیری اقدامات موثر برای ممانعت و از میان بردن خشونت علیه زنان

2 – بررسی دلایل و نتایج خشونت علیه زنان وبررسی موثر بودن اقدامات پیشگیری

3 – از میان بردن خرید وفروش زنان ( بردگی جنسی ) و حمایت از قربانیان خشونت ناشی از فحشا .

 

[1]- در سال 1989 در هندوستان 25470 نفر زن به دلیل نداشتن جهیزیه کافی در اثرخودکشی جان خود را از دست دادند.(ستوده، 1384: 13).

 

فهرست مطالب

پیشینه تحقیق

مروری بر مطالعات و تحقیقات پیشین

تعاریف خشونت ( خشونت خانوادگی )

اشکال خشونت

سبب شناسی خشونت علیه زنان

علل و انگیزه تزلزل در خانواده

انواع خانواده

نظریه های مربوط به خشونت شوهران علیه زنان در خانواده

منابع

توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود

مبانی نظری و پیشینه تحقیق توانمند‌سازی و عملکرد کارکنان

 

مبانی نظری و پیشینه تحقیق توانمند‌سازی و عملکرد کارکنان

عنوان: مبانی نظری و پیشینه تحقیق توانمند‌سازی و عملکرد کارکنان

مشخصات فایل

تعداد صفحات	60
حجم	101 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی	doc
دسته بندی	مدیریت

توضیحات کامل

عنوان: مبانی نظری و پیشینه تحقیق توانمند‌سازی و عملکرد کارکنان

 

فرمت فایل: Word

تعداد صفحات: 60

 

به طور مکرر گفته می‌شود که انسان‌ها باارزش ترین منبع است که یک شرکت یا سازمان می‌تواند داشته باشد. با این وجود، معمولاً این منبع در مقایسه با سایر انواع منابع با کارآمدی کمتر مورد استفاده قرار می‌گیرد. هدر رفتن وقت و توان کارکنان بسیار بالا است. بخش اعظم از این امر ناشی می‌شود که کیفیت و قابلیت کارکنان در طی قرن بیستم به شدت افزایش یافته است. اما روش‌های اداره، سازماندهی و استفاده از آنان چندان تغییر نکرده است. از منابع انسانی هنوز هم اساساً مانند جانشینی برای ماشین آلات استفاده می‌شود جایی که ماشین آلات یا برای انجام کار در دسترس نیستند و یا استفاده از ماشین آلات، گرانتر از استفاده از افراد است (ایکاف: 1384، ص 180).

2-1-1- اهمیت منابع انسانی

در دنیای کسب و کار امروزه هر سازمانی که نتواند سریعتر، ارزانتر، با کیفیت بالاتر از رقبای جهانی خود تولید کند از صحنه بازار حذف خواهد شد. در این میدان پر رقابت سازمان‌هایی می‌توانند عمل کنند که از تمامی ظرفیت‌های انسانی خود بهره بگیرند، سازمان‌هایی که همچنان بر استفاده از الگوهای سنتی مدیریت که مبتنی بر سیستم‌های سلسله مراتبی و دستوری است اصرار می‌ورزند راه به جایی نخواهند برد (قنبری: 1386، ص 7). به واسطه تغییر محیط کسب و کار، مدیریت منابع انسانی (HRM)، نیز لزوماً باید تغییر کند. نظر به ضرورت پاسخگویی به تغییرات، پیش بینی محیط، تغییرات و اتخاذ تصمیمات اثرگذار در آینده، مدیریت منابع انسانی باید تغییر کند. آینده غیرقابل پیش بینی است و مشکل است تعیین کنیم که چه پیش خواهد آمد. از این رو انعطاف پذیری و کسب دانش کافی در جهت پاسخگویی به این عدم قاطعیت‌ها مهم است (خیر‌اندیش: 1383، ص 33). شاید در میان صاحبنظران، کارشناسان و دست‌اندرکاران صنعت و اقتصاد کسی پیدا نشود که معتقدباشد انسان‌ها شالوده و بنیاد ثروت ملی هستند. سرمایه انسانی به معنای دانش، مهارت‌ها، انگیزش‌ها در سازمان‌ها می‌باشند. بر خلاف تصوری که سال‌ها پیش وجود داشت، تأسیسات گسترده، ماشین آلات زیاد و نوین، هیچ یک بدون داشتن نیروی انسانی کارآمد و توانا، سود چندانی برای شرکت‌ها و بنگاههای اقتصادی نخواهد داشت و مدیران اینگونه واحدها به زعم هزینه بسیار، سودی‌اندک خواهد داشت. سودی که پس از گذشت مدتی تبدیل به زیان می‌شود (بابایی: 1381، ص 86). امروزه وظیفه مدیریت این است که گروهی توانا بسازد. برای تحقق اینکار بعضی عناصر مهم باید توسعه یابند. مدیران و کارکنان، در توسعه این عناصر سهیم هستند. عناصر مزبور، شالوده فرآیند تصمیم‌‌گیری مبتنی بر توانمندی را شکل می‌دهند. احترام، اطلاعات، کنترل، تصمیم گیری، مسئولیت، مهارت ها. توان افزایی به مدیران (مدیرانی که مشتاق تحول اساسی باشند) امکان می‌دهد تا از دانایی، مهارت، تجربه و انگیزه همه افراد سازمان بهره‌برداری کنند. مدیرانی که توان افراد را تقویت می‌کنند در واقع بار مسئولیت آن‌ها را افزایش می‌دهند. تا نتیجه‌‌ای بهتر حاصل شود (جعفری قوشجی: 1380، ص 36). توانمندسازی روش نوینی برای بقاء سازمان‌های پیشرو در محیط رقابتی است. اکثر مدیران تصور می‌کنند که با مفهوم توانمندسازی آشنا هستند. در حالیکه فقط تعداد محدودی از آنان به مفهوم و کاربردش آشنایی دارند. توانمندسازی یعنی قبل از اینکه به کارکنان بگویید چه کار کنند می‌توانند به خوبی وظایف شان را انجام دهند. کارکنان توانمند قادرند راه حل‌‌‌های مناسب برای حل مشکلات پیدا کنند. فرآیند توانمندسازی در سه مرحله شامل: تسهیم اطلاعات، استقلال کاری و تشکیل گروه‌های خودگردان صورت می‌گیرد (آقایار: 138، ص 28). سازمان‌های دائم التغییر و رقابتی، نیازمند نیروی انسانی توانمند، خودفرمان، کارآفرین، مسئولیت پذیر و دارای ابتکار می‌باشند. از عوامل مهم بقا و حیات سازمان‌ها، کیفیت و توانمندی نیرو است. به عبارت دیگر اهمیت منابع انسانی به مراتب از تکنولوژی‌‌‌های جدید، منابع مالی و مادی بیشتر است. یعنی تفاوت اصلی سازمان‌ها را باید دانایی و نادانی دانست نه دارایی و ناداری. نقش نیروی انسانی کارآمد، توانا و دانا در تحقق اهداف سازمانی امری غیر قابل انکار می‌باشد. منابع انسانی به عنوان مهمترین، گرانترین و با ارزشترین سرمایه یک سازمان محسوب می‌شود. نیروی انسانی توانمند سازمان توانمند را بوجود می‌آورد. سازمان توانمند محیطی است که کارکنان در گروه‌های مختلف، در انجام فعالیت‌ها با یکدیگر همکاری می‌کنند (عبدالهی: 1385، ص 149 و 113). توانمند کردن افراد موجب می‌شود تا مدیران و سازمان سریعتر و بدون اتلاف منابع به اهداف خود نائل شوند. توانمندسازی موجب می‌شود که کارکنان، سازمان و شغل را از خود بدانند و از کار کردن در آن به خود ببالند. بدون توانمندسازی نه سازمان‌ها و نه مدیران نمی توانند در درازمدت کامیاب باشند. مدیر سازمان مهمترین عامل در توانمندسازی کارکنان می‌باشد زیرا مدیر به طور مستقیم و غیر مستقیم تمام عوامل محیط سازمانی را تحت تأثیر قرار می‌دهند. مدیر با تفویض اختیار و قدرت بیشتر به کارکنان، دادن استقلال و عمل به آنان، فراهم نمودن جو مشارکتی ایجاد فرهنگ کار گروهی و با حذف شرایطی که موجب بی قدرتی کارکنان شده است، بستر لازم را برای توانمندی افراد فراهم می‌کند (اسلامیه: 1388). چگونه می‌توان با توانمند ساختن نیروی سازمان‌ها بر افزایش عملکرد آنان تأثیر گذاشت. نیروی انسانی توانمند در سازمان موجب قوت قلب مدیران و دیگر همکاران می‌شود. عملکرد، نتیجه یک عمل است. عملکرد نتیجه مقایسه انتظارات است و عملکرد در روانشناسی آن چیزی است که بروز داده می‌شود. ارزیابی عملکرد فرآیندی است رسمی که کارگر را از بازخورد تشخیصی نتایج مثبت یا منفی عملکرد شغلی خود آگاه می‌کند. جریان ارزیابی عملکرد، گاهی ارزشیابی عملکرد، بازبینی عملکرد، ارزیابی کارکنان، بررسی کارکنان و درجه‌بندی شایستگی نیز نامیده می‌شود. یکی از مهمترین وظایف سرپرستان است. یادگیری یا بهبود عملکرد کارکنان، در صورتی که بازخورد عملکردشان به اطلاعشان نرسد، بسیار محدود خواهد بود. دلیل اساسی به کارگیری ارزیابی عملکرد به حداکثر رساندن بهره‌‌وری از طریق شناسایی و سرمایه گذاری روی نقاط قوت کارکنان است (سینجر: 1387، ص 304).

 

فهرست مطالب

منابع انسانی

اهمیت منابع انسانی

ابعاد توسعه منابع انسانی

توانمندسازی

تاریخچه و تعریف توانمندسازی

اهمیت و نقش توانمندسازی نیروی انسانی در سازمان‌های امروزه

مدل‌‌‌های توانمندسازی

توانمندسازی به عنوان رویکردی شناختی

عوامل موثر بر توانمندسازی

رهنمودهایی برای اجرای توانمندسازی

اصول توانمندسازی

آموزش توانمندسازی

انواع آموزش

اهداف آموزش

ساختار آموزش در توانمند‌سازی

مولفه‌های نگرشها

ویژگیهای منبع تغییر دهنده نگرش

انواع نگرش

نگرش اقتضایی

اتخاذ نگرش مثبت

ارتباط نگرش/رفتار

رهبری و توانمندسازی

عملکرد

تعریف ارزیابی عملکرد

عوامل موثر بر ارزیابی عملکرد

پاداش مبتنی به عملکرد

پیشینه تحقیق

منابع و ماخذ

توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود

مبانی نظری و پیشینه تحقیق جهانگردی و گردشگری

 

مبانی نظری و پیشینه تحقیق جهانگردی و گردشگری

عنوان: مبانی نظری و پیشینه تحقیق جهانگردی و گردشگری

مشخصات فایل

تعداد صفحات	50
حجم	74 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی	doc
دسته بندی	مدیریت هتلداری

توضیحات کامل

عنوان: مبانی نظری و پیشینه تحقیق جهانگردی و گردشگری

 

فرمت فایل: word

تعداد صفحات: 50

 

جهانگردی واژه ای است پارسی که به مفهوم «زیاد گشتن» آمده است. چنین روشن است که این واژه برگردان پارسی «سیاحت» باشد و سیاحت در عربی به معنی «گردش زیاد» است در فرهنگ «معین» جهانگردی به معنی «سراسر دنیا گشتن» است. جهانگردی بیانی است از بررسی داده ها و ستاده ها در زمینه امکانات اقامتی، پذیرایی و سرویس رسانی ها برای کسانی که بیرون از خانه به سر می برند و گروهی دیگر آن را با دید فنی نگریسته و جهانگردی را اقامت (ماندن) بیرون از خانه برای یک شب، یا بیشتر با مراد گذراندن وقت بیکاری، بازدید خویشاوندان، شرکت در همایش ها و یا هر پیشه دیگر جدای از کارهایی مانند فراگیری دانش شبانه روزی و کار پاره وقت می دانند .

جهانگرد: به کسی گفته می شود که زیاد می گردد، امروزه به اشتباه چنین جاری شده که جهانگرد و گردشگر را هم معنی می دانند و نیز کسانی را که یک بار در سال یا عمر خود گردش می کنند جهانگرد می گویند. (م. 4- ص 56)

واژه فراغت برابر واژه فرانسوی loisir و انگلیسی leisure و آلمانی Freizeit است و به بیان وقت و زمانی است که پس از انجام رساندن کار و پیشه روزانه باز می ماند و از وقت آزاد و بیکاری، گردش و سرگرمی جداست. J.Piper اینگونه بیان می کند.

بیکاری سرچشمه بسیاری از کمبودها است و کمبود، نبود آرامش را در بر دارد و سرگرمی را ناممکن می سازد و آسودگی وقت می شود و انسان با خودش خلوت کرده و با خودش به سر ببرد. سرگرمی آزادی اندیشه است و نیاز به جنب و جوش ندارد و در حالیکه گردش نیازمند جنب و جوش هایی برای آماده شدن برای کارهای کنترل شده سیستماتیک می باشد. در پایان وقت فراغت بخشی از وقت آزاد است. زمانی که می تواند به از بین بردن خستگی، سرگرمی و گردش و یا جنب و جوش هایی که به رشد و شکوفایی کسی یاری می رساند اختصاص می یابد.

صنعت گردشگری به نوبه خود دارای واژگان وابسته به خود می باشد که به گونه ای آشکار برای بهره وران روشن نبوده و گاهی به جای یکدیگر به کار می روند.

گردشگری ((Tourism : به تمام جنب و جوش های یک بازدید کننده (visitor) از گاهی که اراده به گردش می کند تا پایان گردش گفته می شود.

مسافر (Traveler): کسی که به بیرون از سرزمین همیشگی خود به مدت کمتر از 12 ماه سفر کند و مراد آن کس انجام جنبش هایی برای بدست آوردن درآمد در جای بازدیدش نباشد. بازدیدکنندگان به 2 دسته بخش می شوند.

1- بازدید کننده یک روزه (someday visitor): بازدید کنندگانی هستند که شب را در اقامتگاه های آنجا که دیدار کرده اند نمانند.

2- گردشگر (Tourist): دیدار کننده ای که بیش از یک شب در مکانی بماند و یا از بازدیدکنندگان روزانه نباشد. به بیان دیگر شخصی که به کشور یا شهری غیر از زیستگاه همیشگی خود برای مدتی که کمتر از 24 ساعت و بیشتر از یک سال نباشد، سفر کندو مراد از سفرش گردش، استراحت، ورزش، دیدار خویشان و دوستان ،کار و درآمد، مأموریت، شرکت در سمینار ،کنفرانس یا گردهمایی، درمان، بررسی و پژوهش یا جشن های آیینی نباشد.

ایرانگردی: برابر واژه (Domestic Tourism) در صنعت جهانگردی را ایرانگردی می نامند. و بیشتر به گردش های درونی مردم بومی کشور گفته می شود.

اقتصاد جهانگردی: شاخه ای از دانش اقتصادی که بیشتر مجموعه نشانه ها و کاربردهای سرمایه گذاری ، درآمد، هزینه و سودبخشی ناشی از جهانگردی را بررسی می کند.

بازار جهانگردی: کشورهای فرستنده جهانگردی به دیگر کشورها را بازار بیرونی و جاهای فرستنده گردشگر از درون کشور به جاهای دیگر را بازار درونی جهانگردی می نامند.

تسهیلات جهانگردی: مجموعه جنبش ها و اقداماتی است که از هنگام ورود یک گردشگر تاهنگام بیرون رفتن از کشور یا کانون بومی به وسیله تمام سازمانهای همگانی و خصوصی و رده های گوناگون مردم به مراد پدید آوردن آسایش در گردش انجام می گیرد و نیز آن بخش از جنبش ها و اقداماتی که برای جانبداری از گردشگران درونی در شهرها، راهها و کانون های جهانی انجام می شود.

 

فهرست مطالب

بیان واژه های و مفاهیم جهانگردی و گردشگری

سیمای جهانگردی

پیشینه تاریخی توریسم (یا جهانگردی)

سده های نخستین

سده های میانه

سده های نو

ارزش جهانگردی

آینده جهانگردی

کانون ها و جاذبه های جهانگردی

اجزای ترکیبی جهانگردی

ویژگی جاذبه های جهانگردی

جاذبه های دست ساخت انسان

جاذبه های طبیعی

فرم های گوناگون جهانگردی

آب و هواشناسی و جهانگردی

پیامد اقتصادی جهانگردی

امکانات اقامتی و رفاهی جهانگردی

انواع امکانات اقامتی در اروپا

تبلیغات و بازاریابی در جهانگردی

ویژگی های بازاریابی در جهانگردی

شیوه های بازاریابی

پیامدهای درآمدی و پیشه زای جهانگردی و ایران گردی

آمار در جهانگردی

هدف از آمارگیری در جهانگردی

گوناگونی آمار در جهانگردی

روش های بزرگ آمارگیری

تنگناها و سختیهای آمارگیری

آمار جهانگردی بومی

آمار جهانگردی بین المللی

گردشگری در ایران

پیشینه گردشگری در ایران

وضعیت جهانگردی در ایران

جاذبه های جهانگردی ایران

رویارویی صنعت توریسم و صنایع دستی و پیامدهای آن در ایران

سهم ایران در بازار جهانگردی

ناهمواریها و تنگناهای جهانگردی در ایران

پیشنهادهایی برای بالا بردن صنعت جهانگردی و ایرانگردی

منابع

 

توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود