پاورپوینت آشنایی با مدل تعالی سازمانی
پاورپوینت آشنایی با مدل تعالی سازمانی
دانلود پاورپوینت با موضوع آشنایی با مدل تعالی سازمانی، در قالب ppt و در 111 اسلاید، قابل ویرایش، شامل بخش اول: مروری بـر مدلهای سرآمـدی سازمانی، بخش دوم: ارزشها و مفاهیم سرآمـدی و معیارهای ارزیابی مدلEFQM ، بخش سوم: سیستم امتیـازدهی و معـرفی منطق RADAR، بخش چهارم: خودارزیابی، بخش پنجم: معرفی جوایز و فرایند جوایز ملی در ایران
مشخصات فایل
| تعداد صفحات | 111 |
| حجم | 2394 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | ppt |
| دسته بندی | مدیریت |
توضیحات کامل
دانلود پاورپوینت با موضوع آشنایی با مدل تعالی سازمانی، در قالب ppt و در 111 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:
بخش اول: مروری بـر مدلهای سرآمـدی سازمانی
توسعه تاریخی مدیریت کیفیت
مدیریت کیفیت جامع (TQM)
مدل تعالی سازمانی
تاریخچة مدلهای تعالی سازمانی
جایزه کیفیت دمینگ
انواع جایزه دمینگ
جایزه ملی کیفیت مالکوم بالدریج امریکا
مدل سرآمدی EFQM چیست ؟
کاربردها و مزایای مدل تعالی سازمانی EFQM
دلایل استفاده سازمان ها از مدل EFQM
EFQM درچه سازمانهای بکار گرفته شده است؟
کلیات مدلهای تعالی سازمانی
بخش دوم: ارزشها و مفاهیم سرآمـدی و معیارهای ارزیابی مدلEFQM
نتـیجه گرایی
مشتـری مداری
رهبری و ثبات در مقاصد
مدیریت بر اساس فرآیندها و واقعیات
مشارکت و توسعه کارکنان
یادگیری، نوآوری و بهبود مداوم
توسـعه شراکتها
مسئولیت‌های اجتماعی
مدل جایزه کیفیت اروپا EFQM
ارتباط توانمندسازها و نتایج
توزیع امتیازات در مدل EFQM
پویایی مدل EFQM
توانمندسازها ) (Enablers
ساختار توانمندسازها
معیـار 1: رهبـری
معیـار 2 : خط مشی و راهبـرد
معیـار3: کارکنان
معیار 4 : شراکتها و منابع
معیـار 5 : فرآیندهـا
ارتباط درونی معیارهای نتایج
معیار6 : نتایج مشتری
معیار7: نتایج کارکنان
عوامل مرتبط با رضایت کارکنان
رضایت مندی
معیار8: نتایج جامعه
مشارکت با انجمن و گروههای محلی
فعالیتهای اجرائی جهت کاهش صدمات ناشی از عملیات تولید
انجام فعالیتهایی که به نگهداری و پایداری منابع کمک میکند
معیار9: نتایج کلیدی عملکرد
بخش سوم: سیستم امتیـازدهی و معـرفی منطق RADAR
منطقRADAR چیست ؟
چرخه دمینگ و مقایسه آن با منطق رادار
ماتریس امتیازدهی RADAR
عناصر و ویژگی‌های منطق RADAR
ارزیابی معیارهای توانمندساز
ماتریس امتیازدهی: توانمندسازها
ارزیابـی معیارهـای نتایـج
بخش چهارم: خودارزیابی
خودارزیابی به زبان ساده
تعریف خود ارزیابی (Self-Assessment)
فرایند خودارزیابی (ورودی ها و خروجی ها)
رویکردهای خودارزیابی
رویکرد پرسشنامه‌ای
رویکرد پرسشنامه‌ای- فرآیند انجام کار
رویکرد پرسشنامه‌ای- راهنمای امتیازدهی
رویکرد پرسشنامه‌ای- مزایا
رویکرد پرسشنامه‌ای- ریسک ها
روش کارگاهی
روش کارگاهی- فرایند انجام کار
روش کارگاهی- فاکتورهای بحرانی موفقیت
روش کارگاهی- مزایا
روش کارگاهی- ریسک ها
روش پروفرما (Pro-Forma Approach)
روش پروفرما- فرآیند انجام کار
روش پروفرما- فرم
روش پروفرما- ریسک ها
روش شبیه سازی اخذ جایزه
روش شبیه سازی اخذ جایزه- فرایند انجام کار
روش شبیه سازی اخذ جایزه-مزایا
روش شبیه سازی اخذ جایزه- ریسک ها
روش های تلفیقی
خصوصیات رویکردهای خودارزیابی
انتخاب رویکرد خودارزیابی
مقایسه رویکردهای مختلف خودارزیابی بر اساس مدل سرآمدی EFQM
بخش پنجم: معرفی جوایز و فرایند جوایز ملی در ایران
جوایز کیفیت در ایران
سطوح جایـزه ملی بهره وری و تعالی سازمانی
قسمتی از متن:
مدل تعالی سازمانی: عبارت است از یک قالب یـا چارچوب که از طرف شخص ، گروه ، موسسه، کشور، سازمانـی محلی یـا بین‌المللی برای مقایسه، انتخاب و ارتقای عملکرد سازمانها و شرکت‌ها طراحی وتعمیق می یابد.
توضیحات:
این فایل شامل پاورپوینتی با موضوع " آشنایی با مدل تعالی سازمانی " می باشد که در حجم 111 اسلاید، همراه با تصاویر و توضیحات کامل تهیه شده است که می تواند توسط دانشجویان رشته های مجموعه مدیریت به عنوان ارائه کلاسی در مقاطع کارشناسی و کارشناسی ارشد مورد استفاده قرار گیرد.
پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن، کلیه اصول و علائم نگارشی و چیدمان جمله بندی رعایت شده و به راحتی و به دلخواه می توان قالب آن را تغییر داد.
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود
